Conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 visant à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, Reca France a calculé son Index Egalité F/H pour l’année 2025.
Indicateurs Index Egalité F/H
1.Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
2.Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
3.Retour de congé maternité : 15/15
4.Diversité dans les 10 plus hautes rémunération : 0/10
Résultat final sur 100 points: 86
Notre activé principale est la vente directe de produits de fixation et d’outillage qui est réalisée très principalement par une Force de Vente terrain. Compte tenu de notre secteur d’activité et de notre clientèle (artisans du bâtiment, maintenance industrielle…), les candidatures sont encore essentiellement masculines. Ce qui explique les résultats de certains indicateurs notamment l’indicateur n°4. En effet, dans le top 10 des plus hautes rémunérations nous retrouvons principalement des collaborateurs issus de la Force de Vente composée majoritairement d’hommes.
Il n’y a ainsi aucune volonté de discrimination de la part de Reca France mais plutôt un manque de candidatures féminines pour les postes sur le terrain.
Aussi, Reca France poursuit son engagement dans le cadre d’un plan d’action triennal en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes notamment dans le domaine du recrutement, de la rémunération ou encore de la gestion des parcours professionnels.
Exemples d’actions menées par Reca France :
Recrutement :
-Stratégie de développement des partenariats écoles pour développer notre visibilité et faire tomber les préjugés qui pèsent sur notre domaine d’activité.
-Communication régulière sur les réseaux sociaux avec notamment des témoignages de collaboratrices pour encourager les femmes à postuler à nos offres.
-Promotion de l’alternance et facilitation de l’insertion des jeunes sur le marché du travail (suivi du nombre de recrutement en alternance par genre avec pour objectif de maintenir un pourcentage entre 30 à 40% de l’effectif du genre féminin).
-Favoriser l’intégration dans la vie active des jeunes diplômés et recruter les managers de demain dans le cadre d’un programme dédié (suivi du nombre de recrutement en alternance par genre avec pour objectif de maintenir un pourcentage entre 30 à 40% de l’effectif du genre féminin).
Rémunération :
Concernant notre Force de Vente, nous fonctionnons avec un système de rémunération unique composé d’une partie fixe et d’une partie variable. Le système de rémunération ainsi que la définition des objectifs sont identiques pour chaque collaborateur et indépendants du sexe.
Pour les collaborateurs du Service Interne, nous garantissons le même niveau de rémunération à poste et compétences égales entre les femmes et les hommes.
Gestion des parcours professionnels :
Nous favorisons la mobilité interne et nous avons créé notamment une école de management interne accessible à l’ensemble des collaborateurs sur la base d’un entretien de motivation. Les promotions et formations sont accessibles à l’ensemble des collaborateurs sans aucune différenciation au niveau du genre.
En parallèle, nous avons fait le choix de rejoindre l’association « Les Entreprises pour la Cité » depuis le mois de janvier 2023.
Nous sommes également signataire de la Charte de la Diversité depuis le mois de décembre 2023 afin de matérialiser nos engagements.
L’objectif étant de participer à des actions pour promouvoir la diversité mais également de prendre part à des tables rondes autour de cette thématique pour s’enrichir des bonnes pratiques.
Reca affirme sa volonté de poursuivre ses actions en faveur de l’égalité Homme/Femme.
Dans ce cadre, nous nous engageons à :
Concernant l’écart de rémunération :
Nous allons ainsi poursuivre nos efforts et continuer à être proactifs pour recruter des profils féminins : communication sur les réseaux et développement des partenariats avec les écoles pour encourager les femmes à postuler . Notre système de rémunération étant égalitaire, cela fera progresser notre score.
Concernant l’indicateur des 10 plus hautes rémunérations :
Poursuivre nos actions pour intégrer des collaboratrices et développer les compétences managériales des profils évolutifs dans le cadre de notre école de management interne. L’évolution tout sexe confondu doit s’opérer par la performance des collaborateurs.
