Ludovic Commercial
Carrière

Nos postes à pourvoir

Carrière

Nos postes à pourvoir

Reca France est en pleine croissance.

Nous sommes en recherche constante de nouveaux talents pour satisfaire les besoins de nos clients de plus en plus nombreux.

Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge ?

Plusieurs postes s’offrent à vous ci-dessous :

Force de vente

Commercial Terrain H/F – Arles (13)

Nous assurons dès l’embauche une formation de qualité : 4 semaines de formation à nos produits ainsi qu’aux techniques de vente et une formation sur le terrain assurée par vos futurs managers de proximité.

Missions :

  • Prospection téléphonique et physique
  • Création et développement d’un partenariat sur le long terme avec les clients (confiance et relation de proximité)
  • La démonstration de notre gamme de produits de qualité vous aidera à fidéliser vos clients
  • Vous bénéficierez d’une autonomie encadrée
  • Typologie client : professionnels du bâtiment dans le gros œuvre / second œuvre ainsi que PME/PMI et collectivités avec service de maintenance.

Profil :

Nous recrutons une grande variété de profils : issus d’une filière technique, commerciale, ayant une expérience dans le B to B, le BTP, c’est toujours votre dynamisme qui fera la différence.
Vous êtes enthousiaste, organisé(e) et avez le sens de l’écoute. Vous avez le goût du résultat et du challenge, n’hésitez plus ! Rejoignez notre équipe !

Avantages :

  • Mise à disposition des produits nécessaires aux démonstrations
  • Rémunération attractive et évolutive composé d’un fixe + variable
  • Véhicule dès l’embauche + carte essence
  • Smartphone
  • Prise en charge des frais
  • Participation au bénéfice
  • Perspectives d’évolution (en salaire et en responsabilités)
  • Développement des compétences
Commercial Terrain H/F – Rennes (35)

Nous assurons dès l’embauche une formation de qualité : 4 semaines de formation à nos produits ainsi qu’aux techniques de vente et une formation sur le terrain assurée par vos futurs managers de proximité.

Missions :

  • Prospection téléphonique et physique
  • Création et développement d’un partenariat sur le long terme avec les clients (confiance et relation de proximité)
  • La démonstration de notre gamme de produits de qualité vous aidera à fidéliser vos clients
  • Vous bénéficierez d’une autonomie encadrée
  • Typologie client : professionnels du bâtiment dans le gros oeuvre / second œuvre ainsi que PME/PMI et collectivités avec service de maintenance.

Profil :

Nous recrutons une grande variété de profils : issus d’une filière technique, commerciale, ayant une expérience dans le B to B, le BTP, c’est toujours votre dynamisme qui fera la différence.
Vous êtes enthousiaste, organisé(e) et avez le sens de l’écoute. Vous avez le goût du résultat et du challenge, n’hésitez plus ! Rejoignez notre équipe !

Avantages :

  • Mise à disposition des produits nécessaires aux démonstrations
  • Rémunération attractive et évolutive composé d’un fixe + variable
  • Véhicule dès l’embauche + carte essence
  • Smartphone
  • Prise en charge des frais
  • Participation au bénéfice
  • Perspectives d’évolution (en salaire et en responsabilités)
  • Développement des compétences
Commercial Terrain H/F – Lunéville (54)

Nous assurons dès l’embauche une formation de qualité : 4 semaines de formation à nos produits ainsi qu’aux techniques de vente et une formation sur le terrain assurée par vos futurs managers de proximité.

Missions :

  • Prospection téléphonique et physique
  • Création et développement d’un partenariat sur le long terme avec les clients (confiance et relation de proximité)
  • La démonstration de notre gamme de produits de qualité vous aidera à fidéliser vos clients
  • Vous bénéficierez d’une autonomie encadrée
  • Typologie client : professionnels du bâtiment dans le gros oeuvre / second œuvre ainsi que PME/PMI et collectivités avec service de maintenance.

Profil :

Nous recrutons une grande variété de profils : issus d’une filière technique, commerciale, ayant une expérience dans le B to B, le BTP, c’est toujours votre dynamisme qui fera la différence.
Vous êtes enthousiaste, organisé(e) et avez le sens de l’écoute. Vous avez le goût du résultat et du challenge, n’hésitez plus ! Rejoignez notre équipe !

Avantages :

  • Mise à disposition des produits nécessaires aux démonstrations
  • Rémunération attractive et évolutive composé d’un fixe + variable
  • Véhicule dès l’embauche + carte essence
  • Smartphone
  • Prise en charge des frais
  • Participation au bénéfice
  • Perspectives d’évolution (en salaire et en responsabilités)
  • Développement des compétences
Commercial Terrain H/F – Longwy (54)

Nous assurons dès l’embauche une formation de qualité : 4 semaines de formation à nos produits ainsi qu’aux techniques de vente et une formation sur le terrain assurée par vos futurs managers de proximité.

Missions :

  • Prospection téléphonique et physique
  • Création et développement d’un partenariat sur le long terme avec les clients (confiance et relation de proximité)
  • La démonstration de notre gamme de produits de qualité vous aidera à fidéliser vos clients
  • Vous bénéficierez d’une autonomie encadrée
  • Typologie client : professionnels du bâtiment dans le gros oeuvre / second œuvre ainsi que PME/PMI et collectivités avec service de maintenance.

Profil :

Nous recrutons une grande variété de profils : issus d’une filière technique, commerciale, ayant une expérience dans le B to B, le BTP, c’est toujours votre dynamisme qui fera la différence.
Vous êtes enthousiaste, organisé(e) et avez le sens de l’écoute. Vous avez le goût du résultat et du challenge, n’hésitez plus ! Rejoignez notre équipe !

Avantages :

  • Mise à disposition des produits nécessaires aux démonstrations
  • Rémunération attractive et évolutive composé d’un fixe + variable
  • Véhicule dès l’embauche + carte essence
  • Smartphone
  • Prise en charge des frais
  • Participation au bénéfice
  • Perspectives d’évolution (en salaire et en responsabilités)
  • Développement des compétences
Commercial Terrain H/F Verdun (55)

Nous assurons dès l’embauche une formation de qualité : 4 semaines de formation à nos produits ainsi qu’aux techniques de vente et une formation sur le terrain assurée par vos futurs managers de proximité.

Missions :

  • Prospection téléphonique et physique
  • Création et développement d’un partenariat sur le long terme avec les clients (confiance et relation de proximité)
  • La démonstration de notre gamme de produits de qualité vous aidera à fidéliser vos clients
  • Vous bénéficierez d’une autonomie encadrée
  • Typologie client : professionnels du bâtiment dans le gros oeuvre / second œuvre ainsi que PME/PMI et collectivités avec service de maintenance.

Profil :

Nous recrutons une grande variété de profils : issus d’une filière technique, commerciale, ayant une expérience dans le B to B, le BTP, c’est toujours votre dynamisme qui fera la différence.
Vous êtes enthousiaste, organisé(e) et avez le sens de l’écoute. Vous avez le goût du résultat et du challenge, n’hésitez plus ! Rejoignez notre équipe !

Avantages :

  • Mise à disposition des produits nécessaires aux démonstrations
  • Rémunération attractive et évolutive composé d’un fixe + variable
  • Véhicule dès l’embauche + carte essence
  • Smartphone
  • Prise en charge des frais
  • Participation au bénéfice
  • Perspectives d’évolution (en salaire et en responsabilités)
  • Développement des compétences
Commercial Terrain H/F – Thionville (57)

Nous assurons dès l’embauche une formation de qualité : 4 semaines de formation à nos produits ainsi qu’aux techniques de vente et une formation sur le terrain assurée par vos futurs managers de proximité.

Missions :

  • Prospection téléphonique et physique
  • Création et développement d’un partenariat sur le long terme avec les clients (confiance et relation de proximité)
  • La démonstration de notre gamme de produits de qualité vous aidera à fidéliser vos clients
  • Vous bénéficierez d’une autonomie encadrée
  • Typologie client : professionnels du bâtiment dans le gros oeuvre / second œuvre ainsi que PME/PMI et collectivités avec service de maintenance.

Profil :

Nous recrutons une grande variété de profils : issus d’une filière technique, commerciale, ayant une expérience dans le B to B, le BTP, c’est toujours votre dynamisme qui fera la différence.
Vous êtes enthousiaste, organisé(e) et avez le sens de l’écoute. Vous avez le goût du résultat et du challenge, n’hésitez plus ! Rejoignez notre équipe !

Avantages :

  • Mise à disposition des produits nécessaires aux démonstrations
  • Rémunération attractive et évolutive composé d’un fixe + variable
  • Véhicule dès l’embauche + carte essence
  • Smartphone
  • Prise en charge des frais
  • Participation au bénéfice
  • Perspectives d’évolution (en salaire et en responsabilités)
  • Développement des compétences
Commercial Terrain (H/F) – Montreuil-sur-mer (62)

Nous assurons dès l’embauche une formation de qualité : 4 semaines de formation à nos produits ainsi qu’aux techniques de vente et une formation sur le terrain assurée par vos futurs managers de proximité.

Missions :

  • Prospection téléphonique et physique
  • Création et développement d’un partenariat sur le long terme avec les clients (confiance et relation de proximité)
  • La démonstration de notre gamme de produits de qualité vous aidera à fidéliser vos clients
  • Vous bénéficierez d’une autonomie encadrée
  • Typologie client : professionnels du bâtiment dans le gros oeuvre / second oeuvre ainsi que PME/PMI et collectivités avec service de maintenance.

Profil :

Nous recrutons une grande variété de profils : issus d’une filière technique, commerciale, ayant une expérience dans le B to B, le BTP, c’est toujours votre dynamisme qui fera la différence.
Vous êtes enthousiaste, organisé(e) et avez le sens de l’écoute. Vous avez le goût du résultat et du challenge, n’hésitez plus ! Rejoignez notre équipe !

Avantages :

  • Mise à disposition des produits nécessaires aux démonstrations
  • Rémunération attractive et évolutive composé d’un fixe + variable
  • Véhicule dès l’embauche + carte essence
  • Smartphone
  • Prise en charge des frais
  • Participation au bénéfice
  • Perspectives d’évolution (en salaire et en responsabilités)
  • Développement des compétences
Commercial Terrain H/F – Arras (62)

Nous assurons dès l’embauche une formation de qualité : 4 semaines de formation à nos produits ainsi qu’aux techniques de vente et une formation sur le terrain assurée par vos futurs managers de proximité.

Missions :

  • Prospection téléphonique et physique
  • Création et développement d’un partenariat sur le long terme avec les clients (confiance et relation de proximité)
  • La démonstration de notre gamme de produits de qualité vous aidera à fidéliser vos clients
  • Vous bénéficierez d’une autonomie encadrée
  • Typologie client : professionnels du bâtiment dans le gros oeuvre / second œuvre ainsi que PME/PMI et collectivités avec service de maintenance.

Profil :

Nous recrutons une grande variété de profils : issus d’une filière technique, commerciale, ayant une expérience dans le B to B, le BTP, c’est toujours votre dynamisme qui fera la différence.
Vous êtes enthousiaste, organisé(e) et avez le sens de l’écoute. Vous avez le goût du résultat et du challenge, n’hésitez plus ! Rejoignez notre équipe !

Avantages :

  • Mise à disposition des produits nécessaires aux démonstrations
  • Rémunération attractive et évolutive composé d’un fixe + variable
  • Véhicule dès l’embauche + carte essence
  • Smartphone
  • Prise en charge des frais
  • Participation au bénéfice
  • Perspectives d’évolution (en salaire et en responsabilités)
  • Développement des compétences
Commercial Terrain H/F – Thonon-les-bains (74)

Nous assurons dès l’embauche une formation de qualité : 4 semaines de formation à nos produits ainsi qu’aux techniques de vente et une formation sur le terrain assurée par vos futurs managers de proximité.

Missions :

  • Prospection téléphonique et physique
  • Création et développement d’un partenariat sur le long terme avec les clients (confiance et relation de proximité)
  • La démonstration de notre gamme de produits de qualité vous aidera à fidéliser vos clients
  • Vous bénéficierez d’une autonomie encadrée
  • Typologie client : professionnels du bâtiment dans le gros oeuvre / second œuvre ainsi que PME/PMI et collectivités avec service de maintenance.

Profil :

Nous recrutons une grande variété de profils : issus d’une filière technique, commerciale, ayant une expérience dans le B to B, le BTP, c’est toujours votre dynamisme qui fera la différence.
Vous êtes enthousiaste, organisé(e) et avez le sens de l’écoute. Vous avez le goût du résultat et du challenge, n’hésitez plus ! Rejoignez notre équipe !

Avantages :

  • Mise à disposition des produits nécessaires aux démonstrations
  • Rémunération attractive et évolutive composé d’un fixe + variable
  • Véhicule dès l’embauche + carte essence
  • Smartphone
  • Prise en charge des frais
  • Participation au bénéfice
  • Perspectives d’évolution (en salaire et en responsabilités)
  • Développement des compétences
Commercial Terrain H/F – Avignon (84)

Nous assurons dès l’embauche une formation de qualité : 4 semaines de formation à nos produits ainsi qu’aux techniques de vente et une formation sur le terrain assurée par vos futurs managers de proximité.

Missions :

  • Prospection téléphonique et physique
  • Création et développement d’un partenariat sur le long terme avec les clients (confiance et relation de proximité)
  • La démonstration de notre gamme de produits de qualité vous aidera à fidéliser vos clients
  • Vous bénéficierez d’une autonomie encadrée
  • Typologie client : professionnels du bâtiment dans le gros oeuvre / second œuvre ainsi que PME/PMI et collectivités avec service de maintenance.

Profil :

Nous recrutons une grande variété de profils : issus d’une filière technique, commerciale, ayant une expérience dans le B to B, le BTP, c’est toujours votre dynamisme qui fera la différence.
Vous êtes enthousiaste, organisé(e) et avez le sens de l’écoute. Vous avez le goût du résultat et du challenge, n’hésitez plus ! Rejoignez notre équipe !

Avantages :

  • Mise à disposition des produits nécessaires aux démonstrations
  • Rémunération attractive et évolutive composé d’un fixe + variable
  • Véhicule dès l’embauche + carte essence
  • Smartphone
  • Prise en charge des frais
  • Participation au bénéfice
  • Perspectives d’évolution (en salaire et en responsabilités)
  • Développement des compétences
Commercial Terrain H/F – Mauguio/Lunel (34)

Nous assurons dès l’embauche une formation de qualité : 4 semaines de formation à nos produits ainsi qu’aux techniques de vente et une formation sur le terrain assurée par vos futurs managers de proximité.

Missions :

  • Prospection téléphonique et physique
  • Création et développement d’un partenariat sur le long terme avec les clients (confiance et relation de proximité)
  • La démonstration de notre gamme de produits de qualité vous aidera à fidéliser vos clients
  • Vous bénéficierez d’une autonomie encadrée
  • Typologie client : professionnels du bâtiment dans le gros œuvre / second œuvre ainsi que PME/PMI et collectivités avec service de maintenance.

Profil :

Nous recrutons une grande variété de profils : issus d’une filière technique, commerciale, ayant une expérience dans le B to B, le BTP, c’est toujours votre dynamisme qui fera la différence.
Vous êtes enthousiaste, organisé(e) et avez le sens de l’écoute. Vous avez le goût du résultat et du challenge, n’hésitez plus ! Rejoignez notre équipe !

Avantages :

  • Mise à disposition des produits nécessaires aux démonstrations
  • Rémunération attractive et évolutive composé d’un fixe + variable
  • Véhicule dès l’embauche + carte essence
  • Smartphone
  • Prise en charge des frais
  • Participation au bénéfice
  • Perspectives d’évolution (en salaire et en responsabilités)
  • Développement des compétences
Commercial Manager Junior H/F – Nice (06)

Vous souhaitez relever un nouveau challenge et participer activement à notre
développement ?

Missions :

  1. Vous participez au développement commercial de votre secteur pour vous permettre d’acquérir la connaissance de nos produits, de notre stratégie commerciale et de notre typologie de clientèle.
  2. Vous intégrez “la Pépinière” dès l’embauche : groupe de travail consacré à
    l’accompagnement des collaborateurs futurs managers.
  3. Vous recrutez votre premier(re) collaborateur(trice) au plus tard 1 an après votre arrivée dans l’entreprise. Vous êtes animateur terrain en parallèle de votre activité commerciale.
  4. Vous serez en charge de son intégration, de son accompagnement et du
    développement de ses compétences.
  5. Votre objectif : construire et développer votre propre équipe commerciale sur votre zone géographique.

Perspectives d’évolution :

  • A partir de votre 3ème embauche : vous devenez Responsable de secteurs.
  • Votre équipe est consolidée : vous devenez Responsable Régional.

Profil :

En plus d’une première expérience dans la vente et des prédispositions managériales, les clés de la réussite d’un Commercial Manager Junior sont :

  • l’envie de construire une équipe et de la mener vers la réussite
  • un excellent relationnel
  • l’écoute et un réel intérêt pour autrui
  • le dynamisme
  • l’exemplarité
  • l’intelligence émotionnelle

Vous vous reconnaissez ? Nous avons hâte de faire votre connaissance …

Informations utiles
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous mettons à votre disposition tous les outils pour travailler dans les meilleures conditions :

  • Un management de proximité
  • 1 véhicule de fonction 5 places dès l’embauche + carte carburant.
  • 1 smartphone + IPad (outil d’aide à la vente à la pointe de la technologie).
  • Frais de repas pris en charge sans justificatif, selon barème
  • Des échantillons afin de réaliser les démonstrations
  • Participation aux bénéfices
Commercial Manager Junior H/F – Toulouse (31)

Vous souhaitez relever un nouveau challenge et participer activement à notre
développement ?

Missions :

  1. Vous participez au développement commercial de votre secteur pour vous permettre d’acquérir la connaissance de nos produits, de notre stratégie commerciale et de notre typologie de clientèle.
  2. Vous intégrez “la Pépinière” dès l’embauche : groupe de travail consacré à
    l’accompagnement des collaborateurs futurs managers.
  3. Vous recrutez votre premier(re) collaborateur(trice) au plus tard 1 an après votre arrivée dans l’entreprise. Vous êtes animateur terrain en parallèle de votre activité commerciale.
  4. Vous serez en charge de son intégration, de son accompagnement et du
    développement de ses compétences.
  5. Votre objectif : construire et développer votre propre équipe commerciale sur votre zone géographique.

Perspectives d’évolution :

  • A partir de votre 3ème embauche : vous devenez Responsable de secteurs.
  • Votre équipe est consolidée : vous devenez Responsable Régional.

Profil :

En plus d’une première expérience dans la vente et des prédispositions managériales, les clés de la réussite d’un Commercial Manager Junior sont :

  • l’envie de construire une équipe et de la mener vers la réussite
  • un excellent relationnel
  • l’écoute et un réel intérêt pour autrui
  • le dynamisme
  • l’exemplarité
  • l’intelligence émotionnelle

Vous vous reconnaissez ? Nous avons hâte de faire votre connaissance …

Informations utiles
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous mettons à votre disposition tous les outils pour travailler dans les meilleures conditions :

  • Un management de proximité
  • 1 véhicule de fonction 5 places dès l’embauche + carte carburant.
  • 1 smartphone + IPad (outil d’aide à la vente à la pointe de la technologie).
  • Frais de repas pris en charge sans justificatif, selon barème
  • Des échantillons afin de réaliser les démonstrations
  • Participation aux bénéfices
Commercial Manager Junior H/F – Strasbourg (67)

Vous souhaitez relever un nouveau challenge et participer activement à notre
développement ?

Missions :

  1. Vous participez au développement commercial de votre secteur pour vous permettre d’acquérir la connaissance de nos produits, de notre stratégie commerciale et de notre typologie de clientèle.
  2. Vous intégrez “la Pépinière” dès l’embauche : groupe de travail consacré à
    l’accompagnement des collaborateurs futurs managers.
  3. Vous recrutez votre premier(re) collaborateur(trice) au plus tard 1 an après votre arrivée dans l’entreprise. Vous êtes animateur terrain en parallèle de votre activité commerciale.
  4. Vous serez en charge de son intégration, de son accompagnement et du
    développement de ses compétences.
  5. Votre objectif : construire et développer votre propre équipe commerciale sur votre zone géographique.

Perspectives d’évolution :

  • A partir de votre 3ème embauche : vous devenez Responsable de secteurs.
  • Votre équipe est consolidée : vous devenez Responsable Régional.

Profil :

En plus d’une première expérience dans la vente et des prédispositions managériales, les clés de la réussite d’un Commercial Manager Junior sont :

  • l’envie de construire une équipe et de la mener vers la réussite
  • un excellent relationnel
  • l’écoute et un réel intérêt pour autrui
  • le dynamisme
  • l’exemplarité
  • l’intelligence émotionnelle

Vous vous reconnaissez ? Nous avons hâte de faire votre connaissance …

Informations utiles
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous mettons à votre disposition tous les outils pour travailler dans les meilleures conditions :

  • Un management de proximité
  • 1 véhicule de fonction 5 places dès l’embauche + carte carburant.
  • 1 smartphone + IPad (outil d’aide à la vente à la pointe de la technologie).
  • Frais de repas pris en charge sans justificatif, selon barème
  • Des échantillons afin de réaliser les démonstrations
  • Participation aux bénéfices
Commercial Manager Junior H/F – Auxerre (89)

Vous souhaitez relever un nouveau challenge et participer activement à notre
développement ?

Missions :

  1. Vous participez au développement commercial de votre secteur pour vous permettre d’acquérir la connaissance de nos produits, de notre stratégie commerciale et de notre typologie de clientèle.
  2. Vous intégrez “la Pépinière” dès l’embauche : groupe de travail consacré à
    l’accompagnement des collaborateurs futurs managers.
  3. Vous recrutez votre premier(re) collaborateur(trice) au plus tard 1 an après votre arrivée dans l’entreprise. Vous êtes animateur terrain en parallèle de votre activité commerciale.
  4. Vous serez en charge de son intégration, de son accompagnement et du
    développement de ses compétences.
  5. Votre objectif : construire et développer votre propre équipe commerciale sur votre zone géographique.

Perspectives d’évolution :

  • A partir de votre 3ème embauche : vous devenez Responsable de secteurs.
  • Votre équipe est consolidée : vous devenez Responsable Régional.

Profil :

En plus d’une première expérience dans la vente et des prédispositions managériales, les clés de la réussite d’un Commercial Manager Junior sont :

  • l’envie de construire une équipe et de la mener vers la réussite
  • un excellent relationnel
  • l’écoute et un réel intérêt pour autrui
  • le dynamisme
  • l’exemplarité
  • l’intelligence émotionnelle

Vous vous reconnaissez ? Nous avons hâte de faire votre connaissance …

Informations utiles
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous mettons à votre disposition tous les outils pour travailler dans les meilleures conditions :

  • Un management de proximité
  • 1 véhicule de fonction 5 places dès l’embauche + carte carburant.
  • 1 smartphone + IPad (outil d’aide à la vente à la pointe de la technologie).
  • Frais de repas pris en charge sans justificatif, selon barème
  • Des échantillons afin de réaliser les démonstrations
  • Participation aux bénéfices
Responsable de District H/F – Région Parisienne

Vous souhaitez relever un nouveau challenge et participer activement à notre développement ?

Nous recherchons :

1 Responsable des Ventes (H/F) sur la région parisienne

 

Missions :

Rattaché au Directeur des Ventes, vos principales missions consisteront à:

  1. Créer et développer votre secteur
  • Elaborer et piloter, en concertation avec la Direction Générale, une stratégie commerciale sur un périmètre défini
  • Créer et développer votre équipe
  • Développer des partenariats et alliances stratégiques
  • Représenter l’entreprise sur des manifestations extérieures et d’envergure (salons professionnels, réseaux…)
  • Assurer une veille sur le Marché dans une logique de proactivité
  1. Manager de la force de vente
  • Participer activement au recrutement des managers commerciaux (en relation avec le service RH)
  • Manager et fédérer une équipe de Responsables de Région, une fois les recrutements réalisés
  •  Suivre les objectifs
  • Accompagner vos collaborateurs sur le terrain
  1. Piloter l’activité commerciale
  • Analyser les données et identifier les axes de progression
  • Mettre en œuvre et coordonner les plans d’action
  • Mettre en œuvre les actions correctives

 

Profil :

De formation Ecole Supérieure de Commerce ou équivalent, vous possédez une expérience en management commercial et en gestion de projets, acquise idéalement dans la branche bâtiment.

D’un tempérament entrepreneurial, véritable bâtisseur, doté de très bonnes capacités d’analyse et porteur d’une vision stratégique, vous démontrez de bonnes compétences relationnelles. Vous savez séduire par votre audace, votre rigueur, et votre capacité à impulser et suivre des actions innovantes.

Orienté résultats, organisateur et meneur d’hommes, vous placez l’Homme au cœur de vos préoccupations.

Votre personnalité fera la différence !

Vous êtes à l’aise avec SAP, MS Office et les CRM, une aisance avec la communication digitale est indispensable.

La pratique de l’anglais ou de l’allemand serait un plus.

Service interne

Assistant Chef de Projet H/F – Reichstett

RECA France fait partie du groupe international allemand RECA Group, acteur principal sur le marché de la vente directe de consommables, de produits de fixation et d’outillage dans le domaine du bâtiment, du métal et des services de maintenance.

Nous existons depuis plus de 40 ans et comptons à ce jour plus de 150 collaborateurs en France. Notre préoccupation est avant tout l’Humain. Sympathie-Fiabilité- Réactivité sont des valeurs qui incarnent tout à fait notre société tant dans le management que dans la relation avec nos clients.

 

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons :

1 Assistant Chef de Projet H/F en CDI à temps plein

Rattaché au responsable informatique, vos missions principales en tant qu’Assistant Chef de Projet H/F seront :

 

  • Participation à la gestion de projets

Participation active à la gestion de différents projets. (Exemple : amélioration de nos différents outils et systèmes (application de vente sur Ipad, fonctionnalités SAP, etc…) afin d’améliorer le quotidien de notre Force de Vente ainsi que des collaborateurs travaillant sur les fonctions support).

 

  • Administration/Gestion des bases de données

-Préparation des statistiques lors de chaque clôture mensuelle

-Réalisation d’analyses demandées par la Direction pour le pilotage de l’entreprise (découpe de secteurs commerciaux, étude du potentiel commercial de secteur géographique, veille concurrentielle, etc…)

-Administration et optimisation de nos différentes bases de données (Tarifs, CRM, Programme de fidélité client…)

 

  • Gestion administrative du parc informatique et support utilisateurs

-Gestion administrative du renouvellement parc informatique (ordinateurs, IPad) en lien avec le groupe

-Support et assistance technique de 1er niveau pour notre système IT (hotline pour les collaborateurs du siège social et pour la Force de Vente)

-Gestion du process informatique des mouvements de personnel (Tablette/Téléphonie/SAP) en relation avec le Groupe

-Création et suivi de tickets d’incidents

 

Votre profil :

De formation supérieure en gestion/administration (type GEA/Gestion de Projet), vous avez des appétences pour les nouvelles technologies et la gestion de projet.

Vous êtes curieux(se), rigoureux(se), fiable et faites preuve d’esprit de synthèse, vous aimez le travail en équipe et savez gérer votre temps et les priorités avec une bonne autonomie, votre profil nous intéresse !

 

La maitrise du Pack Office est indispensable pour ce poste, et une connaissance de l’environnement SAP serait un atout supplémentaire. La pratique de l’anglais professionnel est obligatoire.

 

Conditions de travail :

Poste basé à Reichstett, CDI 35 heures hebdomadaires, réparties sur 4,5 jours

Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine

Avantages: Chèque déjeuners, participation des salariés aux bénéfices de l’entreprise, qualité de l’environnement de travail (siège social/bureaux récents)

Nous rejoindre c’est la promesse de travailler dans un environnement convivial et familial, labellisé #HappyAtWork et c’est également bénéficier de la stabilité et de la sécurité d’un groupe international.

Technicien Poseur H/F Reichstett (67)

RECA France, filiale d’un groupe d’envergure internationale, est une entreprise dynamique au sein de laquelle l’Humain est au cœur des préoccupations.

Sympathie, Fiabilité, Réactivité sont des valeurs qui incarnent tout à fait notre société tant dans le management que dans les relations avec nos clients.

Nous sommes spécialisés dans la vente directe de produits de haute qualité dans le domaine de la visserie, de la fixation et de l’outillage, cela auprès des professionnels du bâtiment et des services de maintenance (industrie ou secteur public).

Nous existons depuis plus 40 ans, et nous comptons actuellement plus de 150 collaborateurs, dont 30 sont basés au siège social à Reichstett (Bas-Rhin 67).

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons 1 poste de Technicien Poseur H/F :

Description du poste et des missions :

Vous recherchez un poste de terrain, présentant des missions variées ? Vous êtes manuel, curieux, organisé et rigoureux dans votre manière de travailler ? Cette création de poste de Technicien Poseur devrait retenir toute votre attention !

Rattaché au Responsable Back-Office Systèmes, vos principales missions seront :

  1. Installation de notre système de gestion des stocks “Full Service”
  • Organisation des rdv en relation avec le commercial en charge du client
  • Installation des rayonnages chez les clients
  • Service après-vente
  1. Participation à l’organisation des évènements type salons
  • Préparation du matériel et produits nécessaires
  • Suivi logistique : expédition, suivi, livraison sur site
  • Sur son secteur géographique (Alsace, Lorraine, Franche Comté) : montage et démontage des stands
  1. Gestion du matériel de démonstration pour nos évènements
  • Suivi et expédition
  • Contrôle du matériel en retour
  • réassort des produits
  1. 1er niveau de SAV sur nos systèmes d’armoires connectées (iStorage)

De manière ponctuelle, le technicien monteur pourra être amené à réaliser des missions de logistique.

Profil recherché :

De formation technique type maintenance/logistique, vous avez une appétence pour les métiers manuels de terrain, avec le goût du travail bien fait.

Autonome et organisé, vous saurez gérer vos tournées sur le secteur qui vous sera attribué.

Déplacements fréquents à prévoir (2 à 3 nuitées par semaine en moyenne)

Permis B obligatoire.

 

Notre offre :

  • Véhicule de fonction avec carte essence
  • Société à taille humaine, en développement avec un esprit start-up et labellisée Happy At Work
  • Participation aux bénéfices de l’entreprise
  • Mutuelle/Prévoyance
  • Rémunération motivante
  • Prise en charge des frais repas selon barème
  • Gratification de fin d’année
  • Avantages CSE
  • Qualité de vie au travail (télétravail possible)
  • Stabilité financière du groupe
  • Ordinateur, téléphone

Formation technique aux logiciels et produits

Votre contact

Envie de rejoindre l’aventure Reca ?

N’hésitez pas à envoyer votre candidature à notre équipe RH à l’adresse recrutement@reca.fr

Elle se fera un plaisir de répondre à votre appel ou à votre e-mail.

 

Marie MASSINI
Responsable Ressources Humaines
Téléphone : 03 90 20 35 65

Portrait Anne

Anne FANDEL
Responsable Recrutement
Téléphone : 03 68 00 06 73

Note :

Nous attachons une grande importance à l’égalité des sexes. Pour améliorer la lisibilité, le texte de ce site peut impliquer une référence à un sexe spécifique. Tout mot ou phrasé utilisé est destiné à faire référence à tous les genres.

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